PDF

Stellenausschreibungen einrichten

Hier erstellst du eine Stellenbörse für deine Website. Du bestimmst die Überschrift, fügst Stellenanzeigen hinzu und legst fest, wie Bewerbungen ankommen – per E-Mail oder über ein Formular.

Voraussetzungen

Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.

So gehst du vor

Überschrift und Einleitung festlegen

Öffne den Bereich Überschrift.
Fülle Kleine Überschrift aus – das kann etwa „Karriere" sein, wird aber optional angezeigt.
Trage einen Titel ein – das ist die Hauptüberschrift der Seite.
Ergänze einen Text – hier erklärst du kurz, was Bewerber erwartet.

Stellen hinzufügen und bearbeiten

Öffne den Bereich Stellen.
Klicke auf Stelle hinzufügen, um die erste Anzeige zu erstellen.
Ein neues Eingabefeld erscheint. Fülle dort folgende Felder:
- Bezeichnung der Stelle: Der Jobtitel
- Ort: Die Stadt oder Region, wo die Stelle zu besetzen ist
- Umfang: Wähle in der Auswahlbox, z. B. Vollzeit, Teilzeit oder Minijob. Eine Auswahl ist optional.
- Gehalt: Das Bruttogehalt oder eine Spanne. In Österreich gehört das Mindestgehalt verpflichtend in jede Anzeige.
- Kurzer Text: Eine kurze Beschreibung der Stelle
- Aufgaben: Trage hier jede Aufgabe in eine neue Zeile ein – jede Zeile wird später als Punkt angezeigt
- Das bieten wir: Ebenfalls zeilenweise; das wird als Aufzählung der Benefits gezeigt
- Ausgeschrieben am: Das Datum, an dem die Stelle veröffentlicht wird. Ohne Datum erscheint die Stelle nicht in der Google-Jobsuche.
- Bewerbung bis: Der letzte Tag, bis zu dem sich Kandidaten bewerben können. Nach diesem Datum verschwindet die Stelle automatisch von der Website.
Speichere die Stelle durch Speichern der gesamten Seite.

Du kannst mehrere Stellen hinzufügen. Jede neue wird mit einem eigenen Block angezeigt. Mit den Pfeilen in jedem Block verschiebst du die Reihenfolge nach oben oder unten. Das Kopier-Symbol dupliziert eine Stelle, das Papierkorb-Symbol löscht sie.

Bewerbungen empfangen

Öffne den Bereich Bewerbung.
Wähle unter Woher kommt der Empfänger? eine Datenquelle – das bestimmt, wohin die Bewerbungen gehen.
Trage dann eine oder mehrere E-Mail-Adressen ein, an die Bewerbungen geschickt werden.
Mit dem Plus-Symbol kannst du weitere E-Mail-Adressen hinzufügen. Mit dem Papierkorb-Symbol entfernst du eine.
Schreibe eine Aufschrift der Schaltfläche – das ist der Text auf der Schaltfläche, den Bewerber anklicken. Standardmäßig steht dort „Bewerben" oder „Per E-Mail bewerben", je nachdem wie du die Bewerbung konfiguriert hast.

Falls du keine E-Mail-Adresse einträgst, wird auf der Website gar keine Bewerbungs-Schaltfläche angezeigt.

Datenschutz (nur bei Formularen)

Falls Bewerbungen über ein Formular (nicht per E-Mail) laufen:

Öffne den Bereich Datenschutz.
Wähle einen Consent-Modus – das bestimmt, wie Kandidaten der Datenspeicherung zustimmen.
Du kannst einen Eigenen Wortlaut schreiben. Lässt du dieses Feld leer, erscheint der Standardsatz mit Verweis auf deine Datenschutzerklärung.

Aufbau anpassen

Öffne den Bereich Aufbau.
Wähle unter Bauform, wie die Stellen dargestellt werden – verschiedene Layouts sind möglich.
Trage eine Bezeichnung (für Verlinkung) ein, nur falls du einen direkten Link auf diesen Abschnitt brauchst. Das Feld ist optional.

Beschriftungen anpassen (für Fortgeschrittene)

Öffne den Bereich Für Fortgeschrittene (standardmäßig zugeklappt).
Hier kannst du die Überschrift über den Aufgaben selbst bestimmen.
Und die Überschrift über dem Angebot ändern. Beide Felder sind optional – ohne Eintrag gelten die Standardtexte.

Aufbau des Fensters

Das Fenster ist in mehrere Bereiche eingeteilt, die du einzeln aus- und einklappst:

Überschrift: Hier stellst du die Kopfzeile der Stellenbörse zusammen – eine kleine Überschrift (optional), eine Hauptüberschrift und einleitender Text.
Stellen: Alle deine Stellenanzeigen sammeln sich hier. Jede Stelle bekommt ihren eigenen Block mit allen relevanten Angaben. Mit den Pfeilen am Block verschiebst du die Reihenfolge; mit dem Kopier-Symbol erstellst du schnell eine ähnliche Stelle; mit dem Papierkorb-Symbol löschst du sie.
Bewerbung: Hier legst du fest, wie Bewerbungen ankommen – per E-Mail oder über ein Formular. Du trägst die E-Mail-Adressen ein und bestimmst den Text auf der Bewerbungs-Schaltfläche.
Datenschutz: Nur sichtbar, wenn du Bewerbungen über ein Formular abwickelst. Hier stellst du ein, wie Kandidaten zustimmen, dass ihre Daten gespeichert werden.
Aufbau: Hier wählst du das Layout für die Darstellung und kannst einen Ankername für direkte Links vergeben.
Für Fortgeschrittene: Optional – hier kannst du die Standardtexte über Aufgaben und Benefits durch eigene Überschriften ersetzen.

Was danach passiert

Alle Einstellungen werden gespeichert, sobald du die Seite speicherst. Die Stellen erscheinen dann auf deiner Website – sichtbar ab dem Ausschreibungsdatum, unsichtbar nach dem Bewerbungstag. Bewerbungen laufen je nach Konfiguration per E-Mail oder über das Formular an die hinterlegten Adressen.

Um die Stellenbörse später zu bearbeiten, öffnest du diesen Block erneut und änderst die Inhalte.

Tipps und Hinweise

Datumsformat: Gib Ausschreibungs- und Bewerbungsdatum im Format TT.MM.JJJJ ein.
Österreich-Hinweis: Mindestgehalt gehört verpflichtend rein, sonst ist die Anzeige dort nicht zulässig.
Reihenfolge: Mit Klick auf die Pfeile bestimmst du, in welcher Reihenfolge die Stellen auf der Website erscheinen.
Duplizieren statt neu: Ähnliche Stellen? Mit dem Kopier-Symbol sparst du dir die erneute Eingabe.
Google-Jobsuche: Stellen ohne Ausschreibungsdatum werden nicht in der Google-Jobsuche indexiert.